Como um Coach pode te ajudar na Transição de Carreira?

Compartilhar no facebook
Compartilhar no twitter
Compartilhar no linkedin
Compartilhar no telegram
Compartilhar no whatsapp

Todos os dias, eu me deparo com pessoas que saem de seus empregos e tentam uma melhor colocação profissional. Algumas se aventuram até em outros setores dentro da mesma empresa.

Leia também: Como tomar a decisão de mudar de emprego?

Mas falando um pouco mais do lado prático e funcional, porque será que as pessoas têm a atitude de buscar mais realização profissional e decidem optar por uma transição de carreira? E como um coach pode ajudar neste processo?

Transição de carreira e o Coach: o que tem haver?

Para que você possa entender um pouco mais sobre este assunto, vou abordar alguns motivos que impulsionam as pessoas a mudarem de carreira.

Por que as pessoas buscam uma transição de carreira?

Este pelo menos pra mim, é o primeiro passo. Descobrir o real porquê da pessoa querer mudar de carreira. Quem você quer “demitir”, seu chefe, a área que você trabalha na empresa, a empresa em si ou a sua carreira? Ter essa clareza é o ponto de partida. Geralmente o motivo principal é uma grande falta de propósito, ou seja, um porquê maior de ter escolhido determinada profissão.

Sentir-se realizado

Isso varia tanto no campo pessoal quanto no campo profissional. É, provavelmente, o maior motivo que leva alguém a mudar de carreira.

As pessoas desejam ter mais equilíbrio entre o trabalho e os demais pilares de suas vida. Costumo dizer que o trabalho tem um peso grande na satisfação do ser humano, afinal, é no trabalho que passamos boa parte de nossas vidas.

Buscar novos desafios

A rotina repetitiva demais pode ser uma armadilha para muitas pessoas quando não há o mínimo de desafios no dia-a-dia.

É comum que eu escute frases como “Preciso de novos desafios” ou “a minha área não me permite ir além“. O desejo em saber, em mudar, em transformar é natural. É nos desafios que as pessoas mais aprendem e se desenvolvem.

Recolocação profissional

Toda situação aparentemente negativa tem algum lado bom (por mais que seja desafiador aplicar isso na prática, admito).

Por exemplo, quando uma pessoa acabou de ser demitida, essa é uma ótima oportunidade para refletir sobre a carreira que teve até então para assim descobrir novas oportunidades de atuação. Será que o que fiz até aqui é o que vai me levar até onde eu realmente quero daqui a 5 ou 10 anos? Vale muito essa reflexão.

Falta de motivação no atual emprego

É aquele sentimento de frustração que falo bastante por aqui, boa parte das pessoas não estão 100% motivadas em seus trabalhos.

Pode ser ausência de reconhecimento, falta de identificação com os valores da empresa, salário baixo, e até impossibilidade de crescer na hierarquia da organização.

E tudo isso junto pode levar o profissional a olhar com mais carinho para novas possibilidades.

Ok, entendi!, Mas e agora? o que um Coach tem a ver com isso?

Qual o papel do coach no processo de transição de carreira?

As grandes mudanças acontecem de forma gradativa e geralmente, não acontecem da noite para o dia.

A orientação de um coach neste período pode ajudar bastante este profissional, que está tão confuso com tudo o que está acontecendo dentro de si. Isso previne que ele não perca pelo caminho e acabe tomando uma decisão precipitada. Falo isso não só poque sou coach rs…Mas também pois quando passei pelo processo de mudança de carreira tive um coach me ajudando e confesso que fez TODA a diferença para trabalhar com o que amo hoje em dia.

É uma orientação para que ele defina seus próprios objetivos e metas e consiga seguir focado.

Assim sendo, o trabalho do Coach através de ferramentas, reflexões e perguntas poderosas pode ajudar o profissional a entender o que realmente faz sentido para si mesmo. Não adianta mudar de carreira e continuar infeliz.

Todo este estudo é feito a partir da identificação dos talentos e das perspectivas multidisciplinares como:

  • sociologia
  • psicologia
  • administração de empresas
  • neurolinguística
  • gestão de pessoas
  • gestão de recursos humanos

Sendo assim, um processo de coaching de transição de carreira pode ser a clareza que faltava para a tomada desta importante decisão.

Vamos conversar sobre Transição de Carreira?

E aí, é tudo o que você esperava ouvir? Ainda ficou alguma dúvida? Me mande um whatsapp!

Scroll Up